L’inclusione al servizio dell’eccellenza

Cultura inclusiva

Crediamo che una cultura inclusiva sia fondamentale per una forza lavoro fiorente. Non solo elebriamo l’ampia gamma di esperienze, percorsi e attributi che la nostra forza lavoro porta con sé, ma sosteniamo le nostre persone affinché possano vivere e lavorare in un modo che promuova il loro benessere.

Questo atteggiamento aperto e collaborativo ci consente di attingere a un ventaglio davvero ampio di prospettive, così da adottare un pensiero laterale nell’affrontare le sfide e nel generare nuove idee per i nostri clienti.

“Da collaboratrice locale a leader globale con sede a Taipei, il mio percorso di 19 anni in Allianz Global Investors è stato plasmato da fiducia, trasformazione e opportunità. In sette ruoli diversi, ho vissuto una cultura che abbraccia il cambiamento, valorizza la diversità e dà potere alle persone di crescere. Oggi sono orgogliosa di contribuire a guidare la strategia di Data & Technology di AllianzGI — modernizzando il nostro modo di lavorare, liberando il potere dei dati e costruendo un’organizzazione più agile e connessa. Come donna nel settore tecnologico, sono appassionata di plasmare questa trasformazione e di sostenere la prossima generazione di donne leader affinché possano prosperare.”

Lily Liaw , Head of Business Enablers Technology, Technology, Operations & Products

“Credo che la nostra forza lavoro inclusiva sia il cuore pulsante del nostro successo — riunendo capacità, voci e prospettive uniche per creare un impatto reale per i nostri clienti. Quando ognuno è libero di avere successo nella propria autenticità, accendiamo una fiducia più profonda, maggiore innovazione e un futuro di cui tutti possiamo essere orgogliosi — insieme.”

Tim Friederich , Head of risklab, Global Investment Platform

“La varietà della nostra forza lavoro riflette la ricchezza delle origini dei nostri clienti, rafforzando la nostra capacità di connetterci, comprendere e generare risultati significativi. Coltivando una cultura inclusiva in cui tutti possano prosperare, liberiamo il pieno potenziale dei nostri team per servire i nostri clienti con cura, intuizione ed eccellenza.”

Christel Sardou , Product Owner Investment Key Figures, Technology, Operations & Products

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Andare oltre per avvicinare le opportunità

Ci impegniamo a mantenere i più alti standard di servizio in ogni fase dell’esperienza di investimento. Questo significa che non smettiamo mai di cercare intuizioni — a livello locale e globale — che ci aiutino a raggiungere risultati per i nostri clienti. I nostri team globali collaborano continuamente per condividere conoscenze e comprensione tra mercati e classi di attivi, creando una visione multidimensionale delle opportunità.

Il nostro impegno

Con la nostra dedizione a fornire pari opportunità a tutti, ci impegniamo a consentire a ciascuno di portare al lavoro la propria interezza. La nostra strategia di inclusione si concentra su sei dimensioni chiave: genere, generazioni, disabilità, nazionalità, LGBTQ+, background sociale, riflettendo la nostra convinzione nella forza delle esperienze diverse e nell’importanza di creare un ambiente in cui tutti si sentano di appartenere.

Chi reclutiamo e sviluppiamo

Forza lavoro

Miriamo ad attrarre e sviluppare talenti di ogni provenienza. In linea con le nostre sei dimensioni — genere, generazioni, disabilità, nazionalità, LGBTQ+ e background sociale — garantiamo pratiche di assunzione eque e inclusive, sosteniamo la parità salariale e offriamo formazione e mentoring mirati per aiutare ogni individuo a prosperare.

Cosa significa lavorare qui

Luogo di lavoro

Siamo determinati a garantire un ambiente ibrido inclusivo, sicuro e sano, in cui tutti si sentano valorizzati e sostenuti. Rispettiamo i diversi talenti e bisogni, eliminiamo le barriere al successo e offriamo flessibilità con strumenti e linee guida per permettere a tutti di prosperare. Le nostre politiche inclusive, le reti di dipendenti e i programmi di formazione sono progettati per promuovere benessere, consapevolezza e un approccio di tolleranza zero verso le molestie. Sappiamo che offrire eccellenza dipende dal nostro impegno a sviluppare i team e a supportare la loro crescita personale e professionale.

Come serviamo il nostro scopo sociale

Mercato

Sfruttiamo il nostro ruolo di investitori responsabili per promuovere inclusione e opportunità nella gestione degli investimenti e nella società. Inclusione e pari opportunità sono al centro dei nostri investimenti ad impatto e del nostro impegno di stewardship. Attraverso l’adesione a network di settore, il pensiero guida e le sottoscrizioni di charter, promuoviamo una maggiore rappresentanza e l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione, riflettendo la nostra convinzione che prospettive diverse generino valore a lungo termine e pratiche sostenibili.

“I comportamenti individuali influenzano la cultura complessiva del luogo di lavoro, ed è nostra responsabilità condivisa garantire che ogni dipendente sia rispettato e si senta al sicuro sul lavoro. Vogliamo un ambiente in cui le persone possano prosperare e in cui, come squadra, riusciamo collettivamente.”

Cecilia Grondahl (Lei) , Head of Culture & Engagement

News

Luoghi di lavoro sani

Il Gruppo Allianz è ufficialmente certificato come Global Healthy Workplace — un riconoscimento basato sul modello Healthy Workplace dell’OMS. Questo traguardo riflette il nostro forte impegno per la salute, la sicurezza e il benessere sul lavoro.

Un luogo di lavoro eccezionale

Siamo lieti di annunciare che anche quest’anno abbiamo ottenuto la certificazione Great Place To Work. I nostri collaboratori in Lussemburgo, Germania, Francia, Regno Unito, Singapore, Hong Kong e Cina si sono espressi: AllianzGI è un luogo dove possono dare il massimo di sé stessi svolgendo un lavoro significativo e stimolante.

Il nostro impegno per la “Women in Finance Charter”

In qualità di firmatari della Women in Finance Charter del Governo britannico, ci impegniamo per l’inclusione e le pari opportunità, considerate un fattore importante per la qualità delle decisioni aziendali e per il successo a lungo termine dell’organizzazione.

La nostra ambizione è mantenere >40% di manager uomini e >40% di manager donne a tutti i livelli dell’organizzazione. Abbiamo già raggiunto questo obiettivo:

Fonte: UK Active Workforce al 31.08.2025

Siamo più forti insieme

Le nostre reti di collaboratori offrono un senso di comunità e connessione. Questi gruppi volontari, guidati da dipendenti, riuniscono persone che condividono un’identità o un’esperienza comune, insieme ai loro alleati. Offrono occasioni di connettersi, scambiare prospettive e sostenersi reciprocamente attraverso sedi e funzioni.

Le nostre reti sono partner essenziali per sensibilizzare, promuovere un cambiamento significativo e creare una cultura lavorativa inclusiva. Supportiamo sia reti globali connesse che gruppi di impegno radicati localmente, garantendo che ogni voce abbia una piattaforma e che ogni collaboratore trovi il proprio spazio.

NEO

mira a mettere in discussione gli stereotipi di genere limitanti che impediscono ai colleghi di esprimere pienamente il proprio potenziale.

GRACE

rappresenta gli interessi del nostro personale culturalmente ed etnicamente diversificato attraverso innovazione, cooperazione, mentoring e formazione, creando una cultura lavorativa inclusiva e equa in tutti i nostri siti.

PRIDE

offre una piattaforma per le persone LGBTQ+ e i loro sostenitori, sensibilizza sui temi LGBTQ+, promuove il rispetto reciproco, crea una rete di esperti e ci posiziona come datore di lavoro di riferimento per i talenti LGBTQ+.

BEYOND

rappresenta una risorsa preziosa per sensibilizzare sulla vita con disabilità, rimuovere gli ostacoli e creare un ambiente di lavoro inclusivo per i colleghi con disabilità.

ENGAGE

connette persone di tutte le età per creare un ambiente che valorizzi e promuova il contributo delle diverse generazioni.

Le iniziative che sosteniamo

Le nostre partnership e impegni, come la firma della Women in Finance Charter del governo britannico e delle Norme di Condotta ONU per le persone LGBTQ+, sottolineano la nostra dedizione a iniziative di inclusione significative.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo Free and equal logo Women in Finance Charter

Guide all'inclusione
Document	Date	Actions
Guida contro le molestie e la discriminazione	05/01/2024
Inclusione delle persone con disabilità - Essere inclusivi	05/01/2024
Parlare della diversità etnica sul posto di lavoro	31/03/2021
Guida all’inclusione delle persone LGBT+ sul posto di lavoro	31/03/2021
I pronomi sono importanti	08/01/2024
Guida “Parlare di diversità etnica sul posto di lavoro”	08/01/2024

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