Inclusion & Diversity
La nostra cultura aziendale è un fattore fondamentale per il nostro successo come gestori attivi a livello globale. L'inclusione e la diversità (I&D) sono due pilastri del nostro ambiente di lavoro. Promuoviamo un comportamento inclusivo che accolga la diversità, consentendo alle persone di talento di realizzarsi per ciò che sono. È la cosa giusta da fare, ma è anche un modo per creare valore aggiunto per i clienti, rafforzare il brand, sviluppare e preservare la nostra attività.
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Altruismo, fiducia e rispetto: la base del nostro approccio
Per noi diversità e inclusione sono indissolubilmente legate: l’una non può esistere senza l’altra. Per questo sosteniamo entrambe attraverso una cultura improntata all'altruismo, alla fiducia e al rispetto, volta a massimizzare l'intelligenza collettiva della nostra organizzazione e a liberare il potenziale di tutti i talenti.
Creiamo un ambiente di lavoro inclusivo e eterogeneo
Tutti noi siamo definiti da una serie di tratti che ci rendono diversi sotto molteplici aspetti. Affrontare le sfide legate alla diversità con un approccio intersezionale è essenziale per compiere progressi sostenibili.
dati a agosto 2023
Inclusion & Diversity: La nostra strategia
La strategia I&D, ispirata alla nostra strategia aziendale, è incentrata essenzialmente su tre pilastri, sulla base dei quali cerchiamo di creare un ambiente di lavoro sano e di considerare la diversità dal punto di vista dell'identità di genere, della disabilità, dell'etnia, dell'orientamento sessuale, dell'età e del background sociale. E poiché i tratti che ci definiscono sono molteplici, affrontiamo le sfide legate all'inclusione e alla diversità con un approccio intersezionale.
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Insieme siamo più forti
Il nostro impegno per l'inclusione e la diversità copre ogni aspetto della diversità: etnia, orientamento sessuale, identità di genere, età, disabilità, ideologie, competenze e background. Le varie reti di dipendenti mettono i colleghi in contatto.
NEO
Allianz Pride
AZ Beyond
Le iniziative sostenute da AllianzGI
Al fine di sostenere le iniziative che riteniamo più importanti abbiamo instaurato numerose collaborazioni a livello locale e globale che coprono tutti gli aspetti dell’inclusione e della diversità. A testimonianza del nostro impegno, abbiamo inoltre firmato la Women in Finance Charter del Regno Unito e gli Standard of Conduct for Business redatti dalle Nazioni Unite per la lotta contro la discriminazione di persone LGBTI nei luoghi di lavoro.
About our “Women in Finance Charter” committment
“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.
By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.
We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“
