Dare forma alla sostenibilità,
realizzare il cambiamento
In un mondo in continua evoluzione, la nostra ambizione è rendere la sostenibilità tangibile e puntare a soluzioni concrete a clienti e stakeholder.
Per avere successo negli investimenti sostenibili attivi e come azienda responsabile, crediamo nell'integrazione della sostenibilità in tutte le nostre attività. Scopri i nostri progressi nell'ultimo anno.
Sustainability and Stewardship Report
I documenti disponibili da scaricare
Sostenibilità 2023 - i punti salienti
€199mld
AuM nelle strategie sostenibili e Impact-Focused, cui si aggiungono €89mld in strategie ESG risk-focused*.
202 fondi sostenibili
pari al 61% degli AuM dei fondi in gestione.
Conseguimento del 100% dei Key Performace Indicator
in materia ambientale nelle nostre attività**
Attività di stewardship con 374 aziende
in 32 location.
Oltre 45 professionisti della sostenibilità
in Europa e Asia.
Dati al 31 dicembre 2023.
*Le strategie "ESG risk focused" non sono considerate sostenibili in base alla EU Sustainable Finance Disclosure Regulation. "Sustainability-focused" e "Impact-focused" sono categorie di prodotti di Allianz GIobal Investors. Il fatto che un fondo rientri in queste categorie non indica che lo stesso abbia un'etichetta "Sustainability Focus" o "Sustainability Impact" ai sensi dei Sustainability Disclosure Requirements (SDR) del Regno Unito.
**In base agli obiettivi per il 2025
Continuiamo ad impegnarci per fornire ai nostri clienti soluzioni concrete per un cambiamento reale. In quest'ottica, il nostro impegno ruota attorno a tre fattori fondamentali:
Generare rendimenti significativi rispettando al contempo gli obiettivi di sostenibilità
Incrementare i prodotti sostenibili e mantenere una condotta aziendale "best-in-class"
Promuovere un ambiente di lavoro appagante
In prospettiva, prevediamo che le seguenti macro-tendenze influenzeranno le previsioni sulla sostenibilità per il 2024.
- Il cambiamento dell'agenda politica potrebbe portare a ritardi nel finanziamento e nell'attuazione dei piani di transizione climatica.
- La biodiversità sarà al centro dell'attenzione, con nuovi scenari e regolamenti che accelereranno l'integrazione di questo tema nei processi di investimento.
- L'evoluzione della regolamentazione e del concetto di transizione consentirà probabilmente all'UE e al Regno Unito di concentrarsi maggiormente sul finanziamento della transizione.
I traguardi del 2023:
- Gestione attiva delle emissioni di gas serra (GHG) come Key Performance Indicator per 40 fondi, senza rinunciare alla ricerca di rendimenti interessanti.
- Miglioramento della rendicontazione ESG, con statistiche sulle emissioni di carbonio e parametri basati sulle normative.
- Implementazione di un Impact Framework su una serie di asset di Private Market.
- Integrazione di un nuovo modulo di engagement nel nostro Sustainability Insights Engine (SusIE), per fornire dati più accessibili a tutti i professionisti dell'investimento.
- Pubblicazione del nostro primo biodiversity policy statement.
- Rafforzamento della collaborazione interna tra gli specialisti della ricerca tematica, settoriale e sugli emittenti, gli analisti di stewardship e gli specialisti in metodologie e analisi di sostenibilità.
- Riconoscimento da parte della industry per le nostre attività sui private market e per la thought leadership.
I traguardi del 2023:
- 481 attività di engagement attivo con 374 aziende, rispetto alle 438 attività con 355 aziende del 2022.
- Attività di engagement con aziende in 32 location, rispetto alle 28 del 2022.
- Votazione in 9.137 assemblee degli azionisti in merito ad oltre 100.000 delibere degli azionisti.
- Approfondimento e rafforzamento degli impegni su temi prioritari: clima, biodiversità e diritti umani.
- Responsabilizzazione degli amministratori e in alcuni casi comunicazione anticipata dei nostri voti costituiscono priorità fondamentali della nostra strategia di voto.
I traguardi del 2023:
- Riduzione del 57% delle emissioni di gas serra (tCO2e) per dipendente nell'ambito del raggiungimento di tutti i KPI ambientali, misurati rispetto ai nostri obiettivi per il 2025.
- Coinvolgimento dei dipendenti al livello più alto degli ultimi otto anni, come misurato da un sondaggio a livello aziendale.
- Capacità di attrarre e trattenere talenti eterogenei: 79 nazionalità sono oggi rappresentate nella nostra forza lavoro, rispetto alle 66 del 2022.
- Raddoppiate le ore di volontariato dei dipendenti, che hanno superato le 1.600 rispetto al 2022.
- Lancio di un programma globale di cittadinanza d'impresa per dare ai dipendenti la possibilità di sostenere sia le comunità locali che le cause globali.
Dati al 31 dicembre 2023.
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