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Riuscire Essendo Se Stessi, Insieme

Il nostro impegno verso la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DEI) consiste nel garantire una forza lavoro diversificata, creare un ambiente di lavoro inclusivo e contribuire positivamente al nostro settore e alla società in generale. A loro volta, questi sforzi ci permettono di diventare ogni giorno più diversificati, equi e inclusivi.

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Cosa intendiamo per DEI

In sostanza, l’inclusione si riflette nei nostri comportamenti e processi, consentendo a tutti di contribuire al meglio delle proprie possibilità.

Diversità – L’insieme di caratteristiche visibili e invisibili che rendono ogni individuo unico, come il genere, l’età, la disabilità, la nazionalità, l’etnia, l’orientamento sessuale, il background culturale, il tipo di personalità e la condizione familiare.

Equità – Attraverso l’allocazione delle risorse necessarie, si possono offrire opportunità uguali agli individui per raggiungere gli stessi obiettivi, indipendentemente dal loro background o dalle loro circostanze.

Inclusione – I comportamenti che adottiamo e i processi che utilizziamo per permettere a tutti di dare il meglio. La nostra cultura inclusiva accoglie e valorizza le differenze. Inoltre, incoraggia ciascuno di noi a sentirsi libero di essere davvero se stesso.

La nostra Strategia DEI

La nostra strategia DEI si applica a tutti gli aspetti della diversità, con un’enfasi sull’equilibrio di genere, la disabilità, la neurodiversità, l’età, l’etnia, l’orientamento sessuale e l’identità di genere. Riconoscendo che ognuno di noi incarna una combinazione di queste caratteristiche, diamo priorità a un approccio intersezionale, affrontando le sfide legate alla diversità in modo globale per ottenere progressi duraturi.

Oltre a incrementare la rappresentanza delle minoranze, ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro equo e inclusivo attraverso sistemi imparziali, pari opportunità e una cultura solidale. Per raggiungere questi obiettivi, la nostra strategia DEI integra intenzionalmente i principi DEI in tutto ciò che facciamo, concentrandosi su tre pilastri: Forza Lavoro, Ambiente di Lavoro e Mercato.

Chi reclutiamo e valorizziamo

Forza Lavoro

Ci concentriamo sull’attrarre e lo sviluppare talenti diversificati. Le nostre pratiche di assunzione danno priorità all’uguaglianza di genere, alla parità retributiva e alla formazione e al mentoring per supportare il nostro personale diversificato.

Che effetto fa lavorare qui

Ambiente di Lavoro

Miriamo a creare un luogo di lavoro ibrido inclusivo, sicuro e sano, in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati. Attraverso pratiche, politiche, reti e formazione adeguate, promuoviamo la consapevolezza DEI, il benessere e la tolleranza zero verso le molestie sul luogo di lavoro.

Come perseguiamo il nostro scopo sociale

Mercato

Utilizziamo la nostra influenza come investitori responsabili per promuovere il progresso DEI nel settore della gestione patrimoniale e nella società. Attraverso investimenti a impatto, una gestione attiva e impegni settoriali, sosteniamo una maggiore diversità e un migliore equilibrio di genere nei consigli di amministrazione.

Il nostro impegno per la tolleranza zero verso molestie e discriminazioni

Siamo determinati a costruire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in cui i dipendenti si sentano sicuri, rispettati e valorizzati. Le molestie, la discriminazione, il bullismo o i comportamenti abusivi non trovano spazio qui: la nostra Politica Globale Anti-Molestie e Anti-Discriminazione garantisce una tolleranza zero verso tali condotte. Insieme, possiamo creare un ambiente positivo e solidale per tutti.

Il nostro impegno per la “Women in Finance Charter”

In qualità di firmatari della “Women in Finance Charter,” ci impegniamo a sostenere l’avanzamento delle donne in ruoli senior nel settore dei servizi finanziari e a riportare pubblicamente i progressi compiuti rispetto alle nostre ambizioni interne sull’uguaglianza di genere.

Il nostro obiettivo è di avere almeno il 30% di donne nelle posizioni dirigenziali globali entro la fine del 2024:

50% del nostro ExCo è composto da donne (50% nel 2023)
42% della nostra forza lavoro è composta da donne (43% nel 2023)
30% dei nostri Managing Director sono donne (26% nel 2023)

(Al 31/12/2024)
Nuove ambizioni verranno stabilite a partire dal 2025, riflettendo il nostro impegno continuo verso una rappresentazione di genere più equilibrata.

Siamo più forti insieme

I nostri Network di Dipendenti sono gruppi volontari guidati dai dipendenti stessi che rappresentano una risorsa preziosa sia per i membri che per l’azienda. Questi network hanno uno scopo chiaro, una struttura, uno sponsor e un’agenda allineati con le risorse umane, la nostra strategia DEI e gli obiettivi aziendali.

NEO
La rete Allianz NEO (Networking, Engagement, Opportunities) promuove l'uguaglianza tra persone di ogni identità ed espressione di genere. Tutti i nostri dipendenti possono beneficiare di un luogo di lavoro più equo, per questo sono tutti invitati a prendere parte al dialogo.
GRACE
Rappresenta gli interessi dei nostri dipendenti di diverse culture ed etnie, favorendo una cultura inclusiva attraverso innovazione, cooperazione, mentoring ed educazione.
Allianz Pride
Attraverso il network Allianz Pride promuoviamo una cultura aziendale aperta, che valorizzi la diversità dei nostri dipendenti a prescindere dal genere o dall'orientamento sessuale, esalti il talento e crei un ambiente di lavoro privo di discriminazioni.
AllAbility
Istituito nel 2017 e ispirato alla Giornata internazionale delle persone con disabilità dell'ONU, l’AllAbility Day mira a rafforzare la consapevolezza dei dipendenti e dei clienti con disabilità e a mostrare esempi positivi di inclusione nella comunità globale di Allianz.
ENGAGE
mette in contatto persone di tutte le età per creare un ambiente che valorizzi e promuova i contributi delle diverse generazioni. Sensibilizzando sui benefici dell'inclusione per età, ENGAGE favorisce le opportunità di incontro tra individui di varie fasce d'età e fasi della vita, condividendo esperienze e conoscenze, apprezzando prospettive diverse e celebrando gli aspetti comuni.

Le iniziative che supportiamo

Le nostre collaborazioni e assunzione di impegni, come la firma della Women in Finance Charter del governo britannico e delle Norme di Condotta ONU per le aziende in favore degli LGBTI,
sottolineano la nostra dedizione a iniziative DEI significative.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

Trova ulteriori dettagli e risorse di seguito (Nota: tutti i documenti qui elencati sono in lingua inglese)

Document
Date
Actions
Rapporto sulla disparità retributiva di genere nel Regno Unito:
31.03.2021

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La nostra cultura

Creiamo valore per i clienti grazie al nostro impegno verso l'eccellenza

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Responsabilità sociale d’impresa

Ci impegniamo a gestire i possibili impatti delle nostre attività

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Allianz Global Investors

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