Avere successo rimanendo se stessi

Inclusion & Diversity

La nostra cultura aziendale è un fattore fondamentale per il nostro successo come gestori attivi a livello globale. L'inclusione e la diversità (I&D) sono due pilastri del nostro ambiente di lavoro. Promuoviamo un comportamento inclusivo che accolga la diversità, consentendo alle persone di talento di realizzarsi per ciò che sono. È la cosa giusta da fare, ma è anche un modo per creare valore aggiunto per i clienti, rafforzare il brand, sviluppare e preservare la nostra attività.

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Che cosa si intende per Inclusion & Diversity?

L’inclusione si esprime nei comportamenti e nei processi che mettiamo in atto affinché tutti diano il massimo. La nostra cultura inclusiva accoglie e valorizza le differenze permettendoci di sentirci liberi di essere chi siamo.

La diversità è un mix infinito di caratteristiche visibili e meno visibili che rendono ogni individuo unico, quali genere, età, disabilità, nazionalità, etnia, orientamento sessuale, background culturale, personalità e stato civile.

Altruismo, fiducia e rispetto: la base del nostro approccio

Per noi diversità e inclusione sono indissolubilmente legate: l’una non può esistere senza l’altra. Per questo sosteniamo entrambe attraverso una cultura improntata all'altruismo, alla fiducia e al rispetto, volta a massimizzare l'intelligenza collettiva della nostra organizzazione e a liberare il potenziale di tutti i talenti.

Creiamo un ambiente di lavoro inclusivo e eterogeneo

Tutti noi siamo definiti da una serie di tratti che ci rendono diversi sotto molteplici aspetti. Affrontare le sfide legate alla diversità con un approccio intersezionale è essenziale per compiere progressi sostenibili.

Il 50%

del nostro ExCo è composto da donne (50% nel 2022)

Il 43%

della nostra forza lavoro è costituita da donne (42% nel 2022)

Il 26%

dei nostri Amministratori Delegati sono donne (26% nel 2022)

66

nazionalità diverse sono rappresentate in AllianzGI (66 nel 2022)

dati a agosto 2023

Inclusion & Diversity: La nostra strategia

La strategia I&D, ispirata alla nostra strategia aziendale, è incentrata essenzialmente su tre pilastri, sulla base dei quali cerchiamo di creare un ambiente di lavoro sano e di considerare la diversità dal punto di vista dell'identità di genere, della disabilità, dell'etnia, dell'orientamento sessuale, dell'età e del background sociale. E poiché i tratti che ci definiscono sono molteplici, affrontiamo le sfide legate all'inclusione e alla diversità con un approccio intersezionale.

Com’è lavorare in AllianzGI? Ci adoperiamo affinché i nostri dipendenti, appartenenti a gruppi maggioritari o minoritari, possano sentirsi più integrati e apprezzati sul luogo di lavoro.

Chi selezioniamo e facciamo crescere professionalmente? Attiriamo una grande varietà di talenti e ne sviluppiamo le potenzialità per arricchire la diversità del nostro staff.

Che cosa facciamo per conseguire i nostri obiettivi sociali? Offriamo un contributo positivo alla società grazie ai valori che ci contraddistinguono come investitori responsabili.

Il nostro staff

Chiunque lavori in Allianz Global Investors è tenuto ad agire in linea con i nostri valori e a contribuire a una cultura inclusiva, seguendo la nostra politica I&D e le nostre linee guida in materia di molestie e discriminazioni sul luogo di lavoro. La nostra cultura è creata da tutti coloro che ne fanno parte: sia le minoranze che i gruppi maggioritari sono consapevoli di avere un ruolo da svolgere e tutti i colleghi e tutte le funzioni si assumono le loro responsabilità.

Insieme siamo più forti

Il nostro impegno per l'inclusione e la diversità copre ogni aspetto della diversità: etnia, orientamento sessuale, identità di genere, età, disabilità, ideologie, competenze e background. Le varie reti di dipendenti mettono i colleghi in contatto.

NEO
La rete Allianz NEO (Networking, Engagement, Opportunities) promuove l'uguaglianza tra persone di ogni identità ed espressione di genere. Tutti i nostri dipendenti possono beneficiare di un luogo di lavoro più equo, per questo sono tutti invitati a prendere parte al dialogo.
Impact investments are the future
Impact investments are the future
Allianz Pride
Attraverso il network Allianz Pride promuoviamo una cultura aziendale aperta, che valorizzi la diversità dei nostri dipendenti a prescindere dal genere o dall'orientamento sessuale, esalti il talento e crei un ambiente di lavoro privo di discriminazioni.
AZ Beyond
Allianz Beyond è la nostra rete di dipendenti che si occupa di persone con disabilità. In Allianz vogliamo andare oltre la superficialità; vogliamo concentrarci su ciò che una persona può fare quando viene a lavorare con noi. Vogliamo riconoscere le sfide che i nostri colleghi possono affrontare nella loro vita, a casa, in viaggio e al lavoro, e, laddove possibile, aiutarli ad andare oltre le barriere che incontrano.
Impact investments are the future

Le iniziative sostenute da AllianzGI

Al fine di sostenere le iniziative che riteniamo più importanti abbiamo instaurato numerose collaborazioni a livello locale e globale che coprono tutti gli aspetti dell’inclusione e della diversità. A testimonianza del nostro impegno, abbiamo inoltre firmato la Women in Finance Charter del Regno Unito e gli Standard of Conduct for Business redatti dalle Nazioni Unite per la lotta contro la discriminazione di persone LGBTI nei luoghi di lavoro.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

About our “Women in Finance Charter” committment

“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.

By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.

We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“

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La nostra cultura

Creiamo valore per i clienti grazie al nostro impegno verso l'eccellenza

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Responsabilità sociale d’impresa

Ci impegniamo a gestire i possibili impatti delle nostre attività

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